Social Media
Recruiting Agentur
Die kreative Lösung für moderne Mitarbeitergewinnung
Employer Branding auf Social Media und Social Media Recruiting kombinieren kreatives Storytelling mit modernem Social Media Personalmarketing, um nicht nur kurzfristig Bewerbungen zu generieren, sondern eure Arbeitgebermarke auch langfristig zu stärken. Gemeinsam sorgen wir für mehr Bewerber:innen, senken eure Recruiting-Kosten und positionieren euch als modernen Arbeitgeber. Als erfahrene Social Media Recruiting Agentur mit Sitz in Hannover entwickeln wir kreative, datenbasierte Kampagnen, die eure Zielgruppe begeistern – und zwar da, wo sie aktiv ist: auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn. So erstellen wir Content der emotionalisiert und aktiviert.
Unsere Leistungen
im Social Media Recruiting
- Entwicklung einer klaren, authentischen Arbeitgebermarke
- Kreative Videoproduktion für Instagram, LinkedIn, TikTok & Co.
- Social Recruiting Kampagnen mit plattformgerechter Ansprache eurer Wunschzielgruppe
- Redaktionsplanung & Content-Erstellung für Karriere-Kanäle
- Livestreams, Behind-the-Scenes-Formate und Reels mit echten Einblicken
- Datenbasierte Auswertung & Optimierung eurer Kampagnen
- Beratung zur Auswahl der passenden Plattformen & Kanäle
- Unterstützung beim Aufbau eures Social-Media-Auftritts als Arbeitgeber
Social Media Recruiting in der Praxis
Recruitingvideo für GIRA
Kunde: Gira
Leistungen: Production, Post-Production
Authentisch, Aufmerksamkeit, Azubis. Gott sei Dank läuft Recruiting mit den richtigen „Influencern“ richtig gut. Geheimnis: Lass‘ die Leute reden – über sich und ihre Arbeit, und lass‘ sie lachen.
Influencen kann jeder, weil wir dafür sorgen, dass er sich vor der Kamera wohl fühlt. Der Rest kommt von ganz alleine.
Social Recruiting für den Quereinstieg
Kunde: VOGT NDT GmbH
Leistungen: Kampagnenidee und -betreuung, Kreation, Production & Post.
2-3 x pro Jahr bildet VOGT NDT Quereinsteiger aus, d.h. sie brauchen viele qualifizierte Bewerbungen für einen sehr unbekannten Job. Durch unsere Recruitingkampagnen ziehen sie genau den Typ Mitarbeiter an, der ins Team passt. Übrigens: auch hier wollte er keiner so richtig vor die Kamera. Merkt man gar nicht, oder?
Azubi-Recruiting für die Deutsche Messe AG
Kunde: Deutsche Messe AG
Leistungen: Kampagnenidee und -betreuung, Kreation, Production & Post.
Azubianwärter für die Deutsche Messe begeistern und sie dort abholen, wo sie sich aufhalten. Go Insta! Lass die Jungen mal machen. Als “Follow me around” haben wir die Azubis der Deutschen Messe AG über die Hannover Messe begleitet und gezeigt, was sie dort machen. Easy Nummer, die DMs sind jetzt voller Bewerbungen.
Social Recruiting im Galabau
Kunde: Beensens Gärten GmbH
Leistungen: Kampagnenidee und -betreuung, Kreation, Production & Post.
Für einen Garten-Landschaftsbauer aus Isernhagen haben wir ein Recruitingvideo gedreht, dass die Liebe und Leidenschaft des Teams für Bäume, Blumen und Gräser transportiert. Ziel war es Bewerber zu finden, die sich mit genauso viel Liebe und Fürsorge für dieses Feld begeistern.
Wir sind die richtige Social Media Recruiting Agentur für euch, wenn...
ihr echten Fortschritt statt leere Versprechungen sucht
Ihr habt das Gefühl, eure Stellenanzeigen bringen kaum Resonanz? Die Reichweite ist da, aber keine Bewerbungen landen auf dem Tisch? Ihr habt genug von leeren Marketingversprechen und sucht Partner, die mitdenken? Dann sind wir euer Team.
Wir sind die passende Agentur für euch, wenn ihr mit Social Media gezielt qualifizierte Fachkräfte gewinnen wollt – nicht irgendwann, sondern jetzt. Wenn ihr Wert auf ehrliche Kommunikation legt, statt auf glattgebügelte Werbeflächen. Und wenn ihr bereit seid, neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu gehen – mit Mut, Klarheit und Haltung.
- Wir denken Social Recruiting vom Content aus – nicht von der Stellenanzeige.
- Unsere Wurzeln liegen in der Bewegtbildproduktion – Video ist bei uns keine Kür, sondern Standard.
- Wir liefern keine Buzzwords, sondern echte Strategien, die messbar Bewerbungen bringen.
- Wir beraten ehrlich, kreativ und mit dem Blick fürs Ganze – statt Kampagnen von der Stange.
- Wir verstehen Plattformen, Formate und Zielgruppen – und wissen, wie man Aufmerksamkeit in Resonanz verwandelt.
- Wir sind Partner auf Augenhöhe – nicht Dienstleister für ein paar Posts.
Was viele falsch machen
und was wir anders machen
| Planlos | Recruiting mit Plan |
|---|---|
| ❌ Einfach mal ein Bild vom Büro posten | ✅ Wir entwickeln ein durchdachtes Storytelling-Konzept mit echten Menschen im Mittelpunkt. |
| ❌ Es wird auf allen Plattformen dasselbe gepostet. | ✅ Wir passen Inhalte und Formate individuell auf Instagram, LinkedIn und TikTok an. |
| ❌ Stellenanzeigen werden 1:1 in Social Media übernommen. | ✅ Wir verwandeln Informationen in Emotionen – mit kurzen Clips, Stories und Reels, die neugierig machen. |
| ❌ Die Inhalte wirken wie Werbung, nicht wie Einblicke. | ✅ Wir produzieren Content, der zeigt, wie euer Arbeitsalltag wirklich aussieht – authentisch, nahbar, ehrlich. |
| ❌ Es wird ohne Strategie "irgendwas" geschaltet, hauptsache raus damit. | ✅ Wir planen Kampagnen entlang eurer Ziele, Zielgruppen und Budgets und optimieren datenbasiert. |
| ❌ Bewerber:innen fühlen sich nicht angesprochen oder bleiben unentschlossen. | ✅ Wir schaffen Vertrauen mit klarer Botschaft, mutiger Haltung und einem Look, der hängen bleibt. |
Plattformgerecht.
Zielgerichtet.
Wirkungsvoll.
Kampagnen, die genau da ankommen, wo sie sollen
Ob Instagram, LinkedIn, Facebook oder TikTok – jede Plattform hat ihre eigenen Spielregeln. Wir kennen sie und setzen sie für euch gezielt ein. Wir entwickeln Recruiting-Content, der in der Sprache der jeweiligen Zielgruppe funktioniert – egal ob Fachkräfte, Azubis oder Digital Natives.
Dabei behalten wir den Überblick über Zeitpläne, Kampagnenziele, Budgets und KPIs. Unsere Mission: hochwertige Bewerbungen bei minimalem Streuverlust. Für jedes Unternehmen – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum mittelständischen Tech-Unternehmen.
Recruiting findet heute im Feed statt
Warum Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen
Stellenanzeigen in klassischen Portalen verpuffen oft ohne Wirkung – vor allem bei jüngeren Zielgruppen. Wer heute neue Talente erreichen will, muss auf Plattformen aktiv sein, die täglich genutzt werden. Genau dort entwickeln wir für euch maßgeschneiderte Social Recruiting Kampagnen, die in Form, Inhalt und Ton genau auf eure Zielgruppe abgestimmt sind.
Wir nutzen das Potenzial von Social Media, um Aufmerksamkeit zu erzeugen, das Vertrauen in euer Unternehmen zu stärken und qualifizierte Fachkräfte dort abzuholen, wo sie wirklich sind: im Alltag, im Feed, im Scroll-Modus.
Arbeitgebermarke mit Wirkung
Employer Branding, das Menschen überzeugt
Echte Arbeitgebermarken entstehen nicht im Meetingraum, sondern durch Erleben. Unsere Aufgabe ist es, diese Erlebnisse sichtbar zu machen – mit Reels, kurzen Statements, Behind-the-Scenes-Clips und Formatideen, die euch als Unternehmen greifbar machen.
Gemeinsam mit euch definieren wir, wofür ihr steht – und bringen eure Werte, Stärken und Teamkultur in eine Social-Media-Strategie, die nicht austauschbar wirkt. Denn nur, wer klar kommuniziert, zieht passende Bewerbungen an. Wir helfen euch, euer Profil zu schärfen, Vertrauen aufzubauen und Bewerber:innen emotional abzuholen – bevor sie abspringen.
Beispiel: Social Recruiting für Quereinsteiger:innen
Mehr als Videos. Aber immer mit Video.
Wie wir Recruiting vom Bewegtbild aus denken
Viele Agenturen betrachten Video als nettes Add-on. Wir nicht. Für uns ist Videocontent das stärkste Werkzeug im Social Media Recruiting – weil er Nähe schafft, Emotionen transportiert und Inhalte im Gedächtnis verankert.
Unser Team bringt TV-Erfahrung, Schnittkompetenz, technische Sicherheit und kreative Ideen zusammen – von der einfachen Story bis zur mehrsprachigen Livestream-Kampagne. Wir setzen keine Kulissen, sondern echte Teams in Szene. Kein Werbeclip – sondern ehrliche Einblicke, die wirken. Für Instagram, LinkedIn, Facebook und jede Plattform, auf der ihr präsent sein wollt.
Strategie, die mehr bringt als Reichweite
Beratung mit Tiefgang und Zielorientierung
Social Media Recruiting ist kein reines Kreativprojekt – es ist ein strategischer Prozess. Wir beraten euch ganzheitlich: von der Zieldefinition über die Plattformwahl bis zur datenbasierten Optimierung. Dabei denken wir nicht nur an Likes, sondern an die Qualität und Relevanz der Bewerbungen, die ihr am Ende bekommt.
Unsere Beratung ist ehrlich, strukturiert und individuell. Wir bieten kein Baukastensystem, sondern Lösungen, die zu euch passen. Und: Wir stehen für langfristige Zusammenarbeit – denn starke Arbeitgebermarken brauchen Zeit, um Wirkung zu entfalten.
Bereit für Bewerbungen,
die wirklich passen?
Jetzt starten – mit Social Recruiting made in Hannover
Die Zeiten klassischer Personalgewinnung sind vorbei. Unternehmen, die heute wachsen wollen, brauchen eine starke Arbeitgebermarke, kreative Social Media Strategien und Inhalte, die berühren. Genau das liefern wir – mit Erfahrung, Know-how und einem Team, das mitdenkt.
Häufige Fragen zu Social Media Recruiting
Was genau ist Social Media Recruiting?
Die gezielte Ansprache potenzieller Bewerber:innen über Plattformen wie Instagram, LinkedIn, Facebook oder TikTok – mit Inhalten, die mehr zeigen als nur Jobtitel.
Ist Social Media Recruiting nur was für große Unternehmen?
Nein. Gerade kleinere und mittelständische Unternehmen profitieren von der Nähe und Direktheit dieser Kanäle.
Ist Social Media Recruiting auch für Azubis geeignet?
Unbedingt. Gerade junge Zielgruppen sind auf TikTok, Insta & Co. unterwegs – dort muss euer Unternehmen sichtbar sein.
Wie unterscheidet es sich vom klassischen Recruiting?
Klassisches Recruiting setzt auf Stellenanzeigen und hofft auf Resonanz von aktiven Jobsuchenden. Social Media Recruiting geht einen Schritt weiter: Es bringt eure Botschaft dorthin, wo sich Talente ohnehin täglich bewegen – in ihren Feeds. Dabei erreicht ihr nicht nur Menschen, die aktiv suchen, sondern vor allem diejenigen, die offen für einen Wechsel wären – wenn man sie zur richtigen Zeit, mit der richtigen Story anspricht.
Wie läuft Social Media Recruiting konkret ab?
Zielgruppenanalyse, Content-Erstellung, Kampagnenplanung – und dann raus damit, kanaloptimiert und datenbasiert.
Brauchen wir dafür unbedingt Video?
Nicht zwingend, aber Video ist oft der effektivste Weg, um Vertrauen und Nähe aufzubauen. Zudem zeigt die Erfahrung, dass der Einsatz von Videocontent den Adspend, also die Kosten für die Anzeigenschaltung, deutlich verringert.
Können wir auch ohne große Reichweite starten?
Absolut. Wir bauen Reichweite gezielt über Inhalte und bezahlte Formate auf.
Warum sollte man Social Media fürs Recruiting nutzen?
Weil eure Zielgruppe dort täglich aktiv ist – oft sogar mehrmals am Tag.
Welche Vorteile hat das gegenüber Jobbörsen?
- Ihr erreicht nicht nur aktive Bewerber:innen, sondern auch passive Talente, die offen wären – aber nie auf eure Anzeige gestoßen wären.
- Ihr macht euer Unternehmen sichtbar lange bevor ein Job gesucht wird – und bleibt so im Kopf, wenn der Zeitpunkt kommt.
- Ihr kommuniziert emotional, visuell und nahbar – nicht in Floskeln und Listen.
- Statt anonymer Anzeigen schafft ihr Verbindung und Vertrauen – beides entscheidend für die Arbeitgeberwahl.
Ihr könnt Inhalte laufend anpassen und optimieren – statt einmal zu veröffentlichen und abzuwarten. - Ihr stärkt nicht nur euer Recruiting, sondern langfristig auch eure Arbeitgebermarke.
- Ihr seid dort präsent, wo sich eure Zielgruppe täglich freiwillig aufhält – nicht nur bei Bedarf.
Was bedeutet Social Media Personalmarketing?
Es ist die gezielte Darstellung eures Unternehmens als Arbeitgeber auf Social Media – langfristig, strategisch und mit Haltung.
Geht es da nur um Recruiting?
Nein. Es geht auch um Bindung, Werte, Einblicke und darum, warum Menschen bei euch bleiben sollten.
Was posten wir beim Personalmarketing?
Teamgeschichten, Alltag, Einblicke, Werte, Kultur – alles, was euch als Arbeitgeber greifbar macht.
Was bringt uns Social Recruiting wirklich?
Sichtbarkeit, Nähe, Interaktion und Bewerbungen, die nicht wie Massenmails wirken.
Warum lohnt sich das langfristig?
Weil ihr so nicht nur Stellen besetzt, sondern eure Arbeitgebermarke aufbaut und im Kopf bleibt.
Was bringt eine Agentur wie Meat Media, was wir nicht selbst könnten?
Wir liefern die Erfahrung, die Strategie, das Storytelling und den Content. Ihr spart Zeit, Ressourcen und steigert die Wirkung.
Meat Media ist eure Social Media Recruiting Agentur aus Hannover.
Wir helfen euch, sichtbar zu werden. Authentisch. Strategisch. Erfolgreich.